ข่าวเมืองเครือข่าย PCB
เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ Jiangsu Shengyi ได้จัดการฝึกอบรมประจำปี 2565 และวัฒนธรรมองค์กรและการประชุมสรุปการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องLiu Shufeng ประธานกลุ่ม, Jiangsu Shengyi Luo Liyu ผู้จัดการทั่วไป, Lei Cheng รองผู้จัดการทั่วไป, ผู้จัดการแผนก, พนักงานหลักและตัวแทนที่ได้รับรางวัลรวมประมาณ 70 คนเข้าร่วมประชุม
ทิศทางการทำงานของประธานกลุ่ม
ในช่วงเริ่มต้นของการประชุม หลิวดงในการฝึกอบรม วัฒนธรรมองค์กร การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของสามด้านของคำพูดเปิดงานและคำแนะนำในการทำงานผู้อำนวยการ Liu เน้นว่าในฐานะพนักงานของ Shengyi การฝึกอบรมและการเรียนรู้เป็นหัวข้อถาวรสำหรับพนักงาน Shengyi ทุกคน และ OJT เป็นวัฒนธรรมการฝึกอบรมที่มีลักษณะเฉพาะของ Shengyiครู OJT ต้องสอนนักเรียนตามความถนัด เอาใจใส่ เอาใจใส่ และช่วยเหลือนักเรียนให้เติบโต การอบรม เป็นการอบรมความรู้ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน และยังเป็น การเพิ่มความรู้สำรองในการแก้ปัญหากิจกรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็น "การเคลื่อนไหวมวลชน" ที่ยอดเยี่ยม และในช่วง 22 ปีที่ผ่านมา พนักงานทั้งหมด 50,000 คนของกลุ่มได้มีส่วนร่วมในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สร้างผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจโดยตรงโดยรวมมากกว่า 660 ล้าน ดังนั้นกิจกรรมนี้จึงอบอุ่นและยิ่งใหญ่วัฒนธรรมองค์กรที่สร้างผลกำไรคือความสามารถในการแข่งขันหลักของบริษัท “ดีที่สุด ดีที่สุด” ไม่ใช่สโลแกนง่ายๆเป็นจิตวิญญาณแห่งความเป็นเลิศที่เราสั่งสมและกลั่นกรองมาจากตัวอย่างที่มีชีวิตคนดีประกอบขึ้นเป็นเทคโนโลยีที่ดี และสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมด้วยในที่สุด ผู้อำนวยการ Liu แสดงความหวังว่าในเรื่องราวของวัฒนธรรม Shengyi เราสามารถเห็นรูปร่างของชาว Jiangsu Shengyi และหวังว่าชาว Jiangsu Shengyi จะสามารถสร้างสิ่งที่ธรรมดาและยิ่งใหญ่และเสริมสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ให้วัฒนธรรมที่ดีต่อสุขภาพกลายเป็นความจริง ความสามารถในการแข่งขันหลัก
สรุปผลงานปี 2565
การฝึกอบรม
Lin Miaoling ผู้จัดการของ Jiangsu Shengyi ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบริหาร จัดทำสรุปงานฝึกอบรมในปี 2565 บรรยากาศการเรียนรู้ ผลการเรียนรู้ บทสรุปและมุมมอง และรายงานแผนการฝึกอบรมปี 2566ด้วยข้อมูลการฝึกอบรมที่หลากหลายและผลของการเปรียบเทียบสรุป งานฝึกอบรม Jiangsu Shengyi 2022 ได้สร้างความก้าวหน้ามากมายในการเลื่อนตำแหน่ง“ความรู้ไม่มีขีดจำกัดและการเรียนรู้ไม่มีขีดจำกัด” หลินกล่าว“การฝึกอบรมเป็นข้อกำหนดและผลประโยชน์ฉันหวังว่าเราจะสนุก เติบโต และในปี 2023 ในระหว่างการฝึกซ้อม”
พัฒนาอย่างต่อเนื่อง
หัวหน้างานประกันคุณภาพสรุปและรายงานผลงานการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในปี 2565 มณฑลเจียงซู เซิ่งอี้ได้แบ่งปันการปรับปรุงที่สำคัญในจำนวนกลุ่มการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง จำนวนข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง และผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจโดยตรงที่ประสบความสำเร็จในปี 2565 และแสดงความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อลดช่องว่าง ด้วยความเป็นเลิศของกลุ่มLuo ในฐานะผู้จัดการฝ่ายจัดการคุณภาพได้วิเคราะห์อย่างลึกซึ้งถึงความไม่เพียงพอของงานปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของ Jiangsu Shengyi จากแง่มุมของการวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันและปัญหาที่มีอยู่ และจากการส่งเสริมการปรับปรุงบรรยากาศ การปรับปรุงมาตรฐานและการมีส่วนร่วมในการจัดการเช่นกัน เป็นการปรับปรุงเนื้อหาทองคำของปี 2023
วัฒนธรรมองค์กร
งานวัฒนธรรมองค์กร Jiangsu Shengyi 2022 ในการสืบทอดวัฒนธรรมองค์กร Shengyi และการสร้างเอฟเฟกต์ย่อยพิเศษของ Shengyi นั้นชัดเจน หวังว่า Jiangsu Shengyi ในช่วงการพัฒนาใหม่จะนำโดยวัฒนธรรมองค์กร นำวัสดุชีวิตใหม่
การแบ่งปันและการโต้ตอบการจัดการ
ในฐานะผู้พัฒนาหลักสูตร Gold Award ของกลุ่ม ผู้จัดการฝ่ายการตลาด Xu Tingting ได้แบ่งปันประสบการณ์การฝึกอบรมของเขาในฐานะตัวแทนที่ปรึกษา: Training Needs Passion การฝึกอบรมคือการพัฒนาตนเองและช่วยเหลือผู้อื่นในสิ่งต่างๆ
รองประธาน Lei ซึ่งเป็นผู้จัดการฝ่ายผลิตด้วย กล่าวในปฏิสัมพันธ์ของฝ่ายบริหารว่าฝ่ายผลิต ในฐานะแผนกความร่วมมือที่ใหญ่ที่สุดในการฝึกอบรม วัฒนธรรมองค์กร และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง จำเป็นต้องมีบทบาทมากขึ้น ทำผลงานให้ดี ทำงานหนัก!
Luo ได้สรุปและส่งข้อความไปยังบทสรุปและการประชุมชมเชย: การฝึกอบรม วัฒนธรรมองค์กร และงานปรับปรุงอย่างต่อเนื่องคือจิตวิญญาณของการจัดการรายได้ของมณฑลเจียงซู เฉพาะเมื่อจิตวิญญาณแข็งแกร่งเท่านั้น ความแข็งแกร่งจึงจะเข้าที่ผลสามารถเป็นจริงขึ้น Luo ชี้ให้เห็นว่านอกเหนือไปจากการดำเนินการตามกระบวนการของการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ การส่งเสริมการจัดการ แต่ยังเพื่อเสริมสร้างแนวทางการจัดการและการกำหนดเป้าหมายกลุ่มการฝึกอบรมควรดำเนินการตามความต้องการ เน้นผลลัพธ์ สร้างรูปแบบการฝึกอบรมใหม่ วัฒนธรรมองค์กรควรได้รับการวางแผนอย่างดี มุ่งเน้นไปที่กระบวนการ รอบสุขภาพ ความสุข และการวางตำแหน่งพื้นฐานของทีมถลุงแร่ ในเวลาเดียวกัน เรา ควรยกระดับงานวัฒนธรรมให้สูงขึ้น ทำงานบูรณาการกับกลุ่มได้ดี และสร้างความสามารถในการแข่งขันหลักของสุขภาพและผลประโยชน์ของมณฑลเจียงซู ทำหน้าที่ขุดและส่งเสริมการสร้างมูลค่าที่ดียุคหลังการแพร่ระบาดเป็นยุคแห่งการแข่งขัน แต่ยังมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในยุคนั้น Jiangsu Shengyi จะก้าวหน้าหรือถอยหนี มุ่งเน้นเป้าหมาย การตระหนักรู้ในตนเองของจิตวิญญาณเพื่อสร้างตัวตนที่ยอดเยี่ยมฉันหวังว่าการฝึกอบรม วัฒนธรรมองค์กร และงานปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในแผนงานปี 2023 จะมีการพัฒนาในเชิงลึกมากขึ้น มีการปรับปรุงที่สำคัญ และการพัฒนากลุ่ม เพื่อให้พวกเขาเก็บเกี่ยวและเติบโตได้มากขึ้นJiangsu Shengyi 2022 การฝึกอบรมประจำปีและวัฒนธรรมองค์กรและการประชุมชมเชยสรุปการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องได้สรุปผลสำเร็จแล้วการเดินทางยังไม่สิ้นสุด ปี 2023 การดำเนินการด้านสวัสดิการด้านสุขภาพของมณฑลเจียงซูกำลังดำเนินอยู่บนท้องถนน!
ที่มา: ประกาศเกี่ยวกับลิขสิทธิ์: บทความนี้เป็นของผู้เขียนต้นฉบับและไม่ได้แสดงถึงมุมมองของสมาคมบทความนี้ใช้สำหรับแบ่งปันเท่านั้นหากเกี่ยวข้องกับลิขสิทธิ์โปรดติดต่อเราเพื่อลบออก